مطالعات حسابداری و حسابرسی

مطالعات حسابداری و حسابرسی

تاثیر جو سازمانی ، شفافیت نقش ، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر کیفیت و عمل‌کرد حسابرسی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
حیدر محمدزاده سالطه 1
آرش رضاپور 2
1 دانشیار، گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
2 دانشجوی دکترا حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
10.22034/iaas.2025.230962
چکیده
حرفه حسابرسی یکی از مشاغل پر استرس است. حسابرسان با منابع استرس بحرانی در محل کار خود مواجه می­شوند که باعث ایجاد مشکلات و چالش­های متعددی می­شود. هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر جو سازمانی، شفافیت نقش، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد حسابرسی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی بود. روش گردآوری داده­ها از نوع میدانی-کتابخانه­ای بود. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شرکت­های حسابداری ایران بود که تعداد زیاد بود و نمونه با توجه به جدول نمونه­گیری کرجسی و مورگان معادل 384 نفر برآورد گردید. از پرسشنامه جو سازمانی ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ [22]، پرسشنامه شفافیت نقش راولینز (2008)، پرسشنامه قصد ترک شغل موبلی و همکاران [21]، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (1981)، پرسشنامه عملکرد حسابرسی مرادی و ایمانی [10]، پرسشنامه کیفیت حسابرسی بهدانی [1] استفاده شد. نتایج نشان داد: جو سازمانی، شفافیت نقش، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر کیفیت حسابرسی تاثیر مثبت دارد. جو سازمانی، شفافیت نقش، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر عملکرد حسابرسی تاثیر مثبت دارد. این مطالعه دارای محدودیت­هایی است که ممکن است نتایج تحقیق ما را تحت تأثیر قرار دهد. با توجه به محدودیت‌هایی که محقق تجربه می‌کند، بهتر است در پژوهش‌های تعداد پاسخ‌دهندگان افزایش یافته و دامنه نمونه تحقیق گسترش یابد این تحقیق یکی از اولین پژوهش­هایی است که بر فرسودگی شغلی حسابرس تاکید می­کند.
کلیدواژه‌ها
جو سازمانی
شفافیت نقش
قصد ترک شغل
فرسودگی شغلی
کیفیت حسابرسی و عملکرد حسابرسی
  1. بهدانی، سیدمحسن. (۱۳۹۵). «بررسی اثر توسعه حرفه‌ای و خودکارآمدی بر بهبود کیفیت حسابرسی حسابرسان دیوان محاسبات استان گلستان» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد). دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی‌آباد کتول.
  2. پیردنیایی، زهرا. (۱۳۹۴). «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و نگرش‌های شغلی در بین کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گیلان» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش تحول). دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت.
  3. جمشیدیان، محمدامین؛ جمشیدیان، زهرا. (۱۴۰۰). «تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نتایج منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی جو سازمانی». نشریه نخبگان علوم و مهندسی, 6(1), 84–
  4. حسن‌زاده، عبدالمجید؛ رجایی‌پور، سعید؛ نوری، ابوالقاسم. (۱۳۹۲). «شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی». چشم‌انداز مدیریت دولتی, 4(2), 135–
  5. درگاهی، حسین؛ موسوی، سیدمحمدهادی؛ شهام، گلزا؛ مولایی‌زاده، اکرم. (۱۳۹۱). «بررسی جو سازمانی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران». مدیریت سلامت, 15, 31–
  6. زرجو، شبنم؛ طالقانی، غلامرضا؛ احمدبیگی، بهزاد. (۱۴۰۰). «بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیل‌گر جو سازمانی». حکمرانی و توسعه, 1(2), 27–
  7. کوچکی، علی. (۱۳۹۴). «بررسی تأثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد، مدیریت بازاریابی). دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایلام.
  8. قدیرزاد بشمن، داریوش؛ رنجی، نیما؛ کیاکجوری، کریم. (۱۳۹۷). «بررسی تأثیر تعارض کار–خانواده بر قصد ترک شغل کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان». صنعت حمل و نقل دریایی, 4(3), 47–
  9. محمدرضائی، فخرالدین؛ فرجی، امید. (۱۳۹۸). «معمای سنجش کیفیت حسابرسی در پژوهش‌های آرشیوی: نقد و ارائه پیشنهادهایی برای محیط پژوهشی ایران». بررسی‌های حسابداری و حسابرسی, 26(1), 87–
  10. مرادی، مهدی؛ افشارایمانی، یگانه‌السادات. (۱۳۹۶). «رابطه بین هوش هیجانی، هوش معنوی و عملکرد حسابرس». پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی, 9(35), 41–
  11. Al Shbail, M. O., & Al Shbail, A. M. (2020). “Organizational climate, organizational citizenship behavior, and turnover intention: Evidence from Jordan”. Management Science Letters, 10, 3749–3756. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.7.037
  12. Annelin, A., & Svanström, T. (2022). “The triggers and consequences of audit team stress: Qualitative evidence from engagement teams”. International Journal of Auditing, 26(2), 113–133.
  13. Danudoro, K., Zamralita, Z., & Lie, D. (2021). “The effect of job demands on burnout with job resources as a moderator among external auditors”. In Advances in Social Science, Education and Humanities Research (Vol. 570, pp. 1138–1142).
  14. Detzen, D., & Gold, A. (2021). “The different shades of audit quality: A review of the academic literature”. Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 95(1/2), 1–5.
  15. Elinda, A. I., Iswati, S., & Setiawan, P. (2019). “Analysis of the influence of role stress on reduced audit quality”. Jurnal Akuntansi, 23(2), 301–315.
  16. Gadi, P. D., & Kee, D. M. H. (2021). “Workplace bullying, human resource management practices, and turnover intention: The mediating effect of work engagement: Evidence of Nigeria”. American Journal of Business, 36(1), 62–83.
  17. Hegazy, M., & Farghaly, M. (2022). “Internal audit function is a global governance pursuit: What could be done in emerging markets?”. Corporate Ownership and Control, 19(3), 201–216.
  18. Hoang, K., Jamal, K., & Tan, H. T. (2019). “Determinants of audit engagement profitability”. The Accounting Review, 94(6), 253–283.
  19. Hu, K. H., Chen, F. H., & Tzeng, G. H. (2018). “CPA firm’s cloud auditing provider for performance evaluation and improvement: An empirical case of China”. Technological and Economic Development of Economy, 24(6), 2338–2373.
  20. Johansen, T. R., & Christoffersen, J. (2017). “Performance evaluations in audit firms: Evaluation focus and dysfunctional behavior”. International Journal of Auditing, 21(1), 24–37.
  21. Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). “An evaluation of precursors of hospital employee turnover”. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408.
  22. Sussmaan, L., & Deep, S. (1989). The communication experience in human relations (2nd ed., pp. 214–216). Cincinnati, OH: South-Western Publishing Co.
مطالعات حسابداری و حسابرسی
دوره 14، شماره 54
تابستان 1404
صفحه 47-58