1
گروه حسابداری، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
2
گروه حسابداری، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران
چکیده
این مقاله، در ابتدا نحوه تدوین مدلهای نمایندگی برای غلبه بر مسائل انگیزشی حاصل از مشکلات گزینش نادرست و خطر اخلاقی را تشریح نموده و دلایل اینکه چرا مدلهای تئوری نمایندگی به سختی حل میشوند را بحث میکند. سپس نتایج تئوری نمایندگی را در قالب مدلی ریاضی برای تدوین قرارداد استخدامی نماینده (مدیر) بیان میدارد و خصوصیات معیارهای سنجش عملکرد که برای ارزیابی عملکرد نماینده در قرارداد مشخص شده را توصیف میکند. این خصوصیات شامل آگاهیبخشی، قابلیت کنترل، سنخیت و به موقع بودن است. انتخاب مناسب معیارهای سنجش عملکرد مبتنی بر حسابداری و یا مبتنی بر بازار در برانگیختن رفتار نماینده و کاهش تضاد منافع بین صاحبکار و نماینده تاثیرگذار است. معیار(های) سنجش عملکرد گنجانده شده در قرارداد حقوق و طرح پاداش نماینده ممکن است شرایطی را به وجود آورد که در نتیجهی آن مدیریت سود اتفاق بیفتد.
)