2
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید باهنر کرمان .
10.22034/iaas.2014.103462
چکیده
امروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمان ها را از یکدیگر متمایز می سازد، صرفنظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد بوده که بی شک می توان آن را مهم ترین عامل موفقیت یا شکست سازمانها دانست. در عین حال علیرغم اهمیت روزافزون عامل انسانی و سرمایه فکری ، متأسفانه این دارایی ارزشمند در ترازنامه انعکاسی نداشته و در نتیجه ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری جهت ارزشیابی این مهم به منظور گزارش در صورت های مالی در راستای اتخاذ تصمیمات صحیح و بهینه و دستیابی به مزیت رقابتی انکارناپذیر می باشد. در این مقاله ضمن مروری بر پیدایش و سیر تحولات پدیده جدیدی به نام حسابداری منابع انسانی ، برخی ابعاد و چالش های پیش روی این سیستم بررسی گردیده و در پایان نیز پیشنهاداتی به منظور استفاده هر چه مفیدتر از این ابزار قدرتمند ارائه گردیده است.
بهارمقدم, مهدی, & خادمی, ساسان. (1394). حسابداری منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین دارایی یک سازمان. مطالعات حسابداری و حسابرسی, 4(14), 32-43. doi: 10.22034/iaas.2014.103462
MLA
مهدی بهارمقدم; ساسان خادمی. "حسابداری منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین دارایی یک سازمان". مطالعات حسابداری و حسابرسی, 4, 14, 1394, 32-43. doi: 10.22034/iaas.2014.103462
HARVARD
بهارمقدم, مهدی, خادمی, ساسان. (1394). 'حسابداری منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین دارایی یک سازمان', مطالعات حسابداری و حسابرسی, 4(14), pp. 32-43. doi: 10.22034/iaas.2014.103462
VANCOUVER
بهارمقدم, مهدی, خادمی, ساسان. حسابداری منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین دارایی یک سازمان. مطالعات حسابداری و حسابرسی, 1394; 4(14): 32-43. doi: 10.22034/iaas.2014.103462
)