2
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید باهنر کرمان .
10.22034/iaas.2014.103462
چکیده
امروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمان ها را از یکدیگر متمایز می سازد، صرفنظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد بوده که بی شک می توان آن را مهم ترین عامل موفقیت یا شکست سازمانها دانست. در عین حال علیرغم اهمیت روزافزون عامل انسانی و سرمایه فکری ، متأسفانه این دارایی ارزشمند در ترازنامه انعکاسی نداشته و در نتیجه ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری جهت ارزشیابی این مهم به منظور گزارش در صورت های مالی در راستای اتخاذ تصمیمات صحیح و بهینه و دستیابی به مزیت رقابتی انکارناپذیر می باشد. در این مقاله ضمن مروری بر پیدایش و سیر تحولات پدیده جدیدی به نام حسابداری منابع انسانی ، برخی ابعاد و چالش های پیش روی این سیستم بررسی گردیده و در پایان نیز پیشنهاداتی به منظور استفاده هر چه مفیدتر از این ابزار قدرتمند ارائه گردیده است.
بهارمقدم, مهدی, خادمی, ساسان. (1394). حسابداری منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین دارایی یک سازمان. مطالعات حسابداری و حسابرسی, 4(14), 32-43. doi: 10.22034/iaas.2014.103462
MLA
مهدی بهارمقدم; ساسان خادمی. "حسابداری منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین دارایی یک سازمان". مطالعات حسابداری و حسابرسی, 4, 14, 1394, 32-43. doi: 10.22034/iaas.2014.103462
HARVARD
بهارمقدم, مهدی, خادمی, ساسان. (1394). 'حسابداری منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین دارایی یک سازمان', مطالعات حسابداری و حسابرسی, 4(14), pp. 32-43. doi: 10.22034/iaas.2014.103462
VANCOUVER
بهارمقدم, مهدی, خادمی, ساسان. حسابداری منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین دارایی یک سازمان. مطالعات حسابداری و حسابرسی, 1394; 4(14): 32-43. doi: 10.22034/iaas.2014.103462
)