Accounting and Auditing Studies

Accounting and Auditing Studies

The Effect of Organizational Climate, Role Transparency, Intention to Leave the Job and Job Burnout on Audit Quality and Performance

Document Type : Original Article

Authors
Heydar Mohammadzadeh Salateh 1
Arash Rezapour 2
1 Associate Prof, Faculty of Accounting Department, Islamic Azad University, Marand, Iran
2 Ph.D. Candidate in accounting, Faculty of accounting, Islamic Azad University, Marand, Iran
10.22034/iaas.2025.230962
Abstract
The auditing profession is one of the most stressful jobs. Auditors face sources of critical stress in their workplace, which causes many problems and challenges. The purpose of this research was to investigate the impact of organizational climate, role transparency, intention to leave the job and job burnout on audit quality and performance. The research was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The data collection method was field-library type. The statistical population included all the employees of accounting companies in Iran, which was a large number, and the sample was estimated to be 384 people according to the sampling table of Karjesi and Morgan. From the Organizational Climate Questionnaire of Lyle Sassman and Sam Deep [22], Rawlins' Role Transparency Questionnaire (2008), Mobley et al.'s Job Intention Questionnaire [21], Moslesh's Job Burnout Questionnaire (1981), Moradi and Imani's Audit Performance Questionnaire [10], Behdani Audit Quality Questionnaire [1] was used. The results showed that organizational climate, role transparency, intention to leave the job and job burnout have a positive effect on audit quality. Organizational atmosphere, role transparency, intention to leave job and job burnout have a positive effect on audit performance. This study has limitations that may affect the results of our research. Considering the limitations experienced by the researcher, it is better to increase the number of respondents and expand the scope of the research sample. This research is one of the first researches that emphasizes the auditor's burnout.
Keywords
Organizational Atmosphere
Role Transparency
Intention to Leave Job
Job Burnout
Audit Quality and Audit Performance
  1. بهدانی، سیدمحسن. (۱۳۹۵). «بررسی اثر توسعه حرفه‌ای و خودکارآمدی بر بهبود کیفیت حسابرسی حسابرسان دیوان محاسبات استان گلستان» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد). دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی‌آباد کتول.
  2. پیردنیایی، زهرا. (۱۳۹۴). «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و نگرش‌های شغلی در بین کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گیلان» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش تحول). دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت.
  3. جمشیدیان، محمدامین؛ جمشیدیان، زهرا. (۱۴۰۰). «تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نتایج منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی جو سازمانی». نشریه نخبگان علوم و مهندسی, 6(1), 84–
  4. حسن‌زاده، عبدالمجید؛ رجایی‌پور، سعید؛ نوری، ابوالقاسم. (۱۳۹۲). «شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی». چشم‌انداز مدیریت دولتی, 4(2), 135–
  5. درگاهی، حسین؛ موسوی، سیدمحمدهادی؛ شهام، گلزا؛ مولایی‌زاده، اکرم. (۱۳۹۱). «بررسی جو سازمانی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران». مدیریت سلامت, 15, 31–
  6. زرجو، شبنم؛ طالقانی، غلامرضا؛ احمدبیگی، بهزاد. (۱۴۰۰). «بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیل‌گر جو سازمانی». حکمرانی و توسعه, 1(2), 27–
  7. کوچکی، علی. (۱۳۹۴). «بررسی تأثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد، مدیریت بازاریابی). دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایلام.
  8. قدیرزاد بشمن، داریوش؛ رنجی، نیما؛ کیاکجوری، کریم. (۱۳۹۷). «بررسی تأثیر تعارض کار–خانواده بر قصد ترک شغل کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان». صنعت حمل و نقل دریایی, 4(3), 47–
  9. محمدرضائی، فخرالدین؛ فرجی، امید. (۱۳۹۸). «معمای سنجش کیفیت حسابرسی در پژوهش‌های آرشیوی: نقد و ارائه پیشنهادهایی برای محیط پژوهشی ایران». بررسی‌های حسابداری و حسابرسی, 26(1), 87–
  10. مرادی، مهدی؛ افشارایمانی، یگانه‌السادات. (۱۳۹۶). «رابطه بین هوش هیجانی، هوش معنوی و عملکرد حسابرس». پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی, 9(35), 41–
  11. Al Shbail, M. O., & Al Shbail, A. M. (2020). “Organizational climate, organizational citizenship behavior, and turnover intention: Evidence from Jordan”. Management Science Letters, 10, 3749–3756. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.7.037
  12. Annelin, A., & Svanström, T. (2022). “The triggers and consequences of audit team stress: Qualitative evidence from engagement teams”. International Journal of Auditing, 26(2), 113–133.
  13. Danudoro, K., Zamralita, Z., & Lie, D. (2021). “The effect of job demands on burnout with job resources as a moderator among external auditors”. In Advances in Social Science, Education and Humanities Research (Vol. 570, pp. 1138–1142).
  14. Detzen, D., & Gold, A. (2021). “The different shades of audit quality: A review of the academic literature”. Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 95(1/2), 1–5.
  15. Elinda, A. I., Iswati, S., & Setiawan, P. (2019). “Analysis of the influence of role stress on reduced audit quality”. Jurnal Akuntansi, 23(2), 301–315.
  16. Gadi, P. D., & Kee, D. M. H. (2021). “Workplace bullying, human resource management practices, and turnover intention: The mediating effect of work engagement: Evidence of Nigeria”. American Journal of Business, 36(1), 62–83.
  17. Hegazy, M., & Farghaly, M. (2022). “Internal audit function is a global governance pursuit: What could be done in emerging markets?”. Corporate Ownership and Control, 19(3), 201–216.
  18. Hoang, K., Jamal, K., & Tan, H. T. (2019). “Determinants of audit engagement profitability”. The Accounting Review, 94(6), 253–283.
  19. Hu, K. H., Chen, F. H., & Tzeng, G. H. (2018). “CPA firm’s cloud auditing provider for performance evaluation and improvement: An empirical case of China”. Technological and Economic Development of Economy, 24(6), 2338–2373.
  20. Johansen, T. R., & Christoffersen, J. (2017). “Performance evaluations in audit firms: Evaluation focus and dysfunctional behavior”. International Journal of Auditing, 21(1), 24–37.
  21. Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). “An evaluation of precursors of hospital employee turnover”. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408.
  22. Sussmaan, L., & Deep, S. (1989). The communication experience in human relations (2nd ed., pp. 214–216). Cincinnati, OH: South-Western Publishing Co.
Accounting and Auditing Studies
Volume 14, Issue 54
Summer 2025
Pages 47-58