Accounting and Auditing Studies

Accounting and Auditing Studies

Investigating the Effect of Audit Team Norms and Auditor Personality Types on Auditor Objectivity

Document Type : Original Article

Authors
Azam Beygi Harchegani 1
Houshang Amiri 2
Mohammad Khodamoradi 3
1 Department of Accounting, Khorramshahr International Branch, Islamic Azad University, Khorramshahr, Iran
2 Department of Accounting, Abadan Branch, Islamic Azad University, Abadan, Iran
3 Department of Mathematics, Izeh Branch , Islamic Azad University, Izeh, Iran
10.22034/iaas.2024.211405
Abstract
Objective: The aim of study Investigating the Effect of Audit Team Norms and Auditor Personality Types on Auditor Objectivity.
Method: The statistical population of this research includes professional auditors working in auditing organizations and private auditing institutions, members of the Iranian Society of Certified Accountants in 2019, of which 242 members were examined as a statistical sample. The research data were collected by survey method and using questionnaire. In order to check the validity of the questionnaire from the opinions of respected professors and to determine the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha coefficient was used. The questionnaire of the current research consists of four parts in which the auditors' personal information, auditors' personality characteristics, audit team norms, and auditor objectivity have been examined. In order to test the research hypotheses, the multiple linear regression method was used using SPSS software.
Results: The results showed that extroverted and responsible personality types have a positive and significant effect on auditors' objectivity. The results also showed that the norms of the audit team have a positive and significant effect on the objectivity of auditors.
Conclusion: The more the norms of the audit team, the more motivated the auditors are to report the violations of their colleagues, and because the auditors work as a team and sometimes make group decisions, the norms and rules established in the audit team can also affect the behavior of the auditors. Also, with the increase in accountability, auditors do not subject their judgment to the opinions of others.
Keywords
Personality Types
Auditing Team Norms
Auditors' Objectivity
  1. ابراهیمی رومنجان، مجتبی؛ شریفی، محسن. (1398). "رابطه تیپ شخصیتی و تأخیر در گزارش حسابرس مستقل". فصلنامه چشم‌انداز حسابداری و مدیریت، 2(13)، 100-83.
  2. آقایی چادگانی، آرزو؛ احمدی، نوشین. (1395). "بررسی تأثیر تعامل بین فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی، هنجارهای تیم حسابرسی و ویژگی‌های فردی حسابرسان بر انگیزه حسابرسان به گزارش اشتباهات کشف‌شده". پژوهش‌های تجربی حسابداری، 19، 51-33.
  3. بادپا، بهروز؛ پورحیدرری، امید؛ خدامی پور، احمد. (1398). "بررسی تأثیر رهبری دگرگون‌ساز صاحب‌کار بر قضاوت حسابرس و نقش میانجی آشنایی با صاحب‌کار". پیشرفت‌های حسابداری دانشگاه شیراز، 11(1)، 65-29.
  4. خواجوی؛ شکراله؛ کرمانی، احسان. (1400). "ویژگی­های شخصیتی مؤثر بر تسهیم دانش در مؤسسات حسابرسی با رویکرد معادلات ساختاری". پژوهش­های حسابداری مالی و حسابرسی، 13(50)، 32-1.
  5. سپهری، پطرو؛ آزادی، کیهان؛ وطن پرست،محمدرضا؛ اکبری، بهمن. (1399). "تیپ‌های شخصیتی حسابرسان و میزان پایبندی آنان بر آیین رفتار حرفه‌ای". حسابداری مدیریت، 44، 215-205.
  6. عدیلی، مجتبی؛ خدامی‌پور، احمد؛ پورحیدری، امید. (1399). "بررسی تأثیر فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی و تیپ‌های شخصیتی حسابرسان بر عینیت حسابرس". تحقیقات حسابداری و حسابرسی، انجمن حسابداری ایران، 46، 20-5.
  7. فاضل دهکردی، عاطفه؛ جعفری دهکردی، حمیدرضا؛ عیدی وندی، بهروز. (1401). "بررسی تاثیر تیپ شخصیتی حسابرس بر جنبه محتوایی خوانایی گزارش حسابرسی". پژوهش های مالی و رفتاری در حسابداری، 2(1)، 131-110.
  8. کریمی، زهرا؛ یعقوب­نژاد، احمد؛ صمدی لرگانی، محمود؛ پورعلی لاکلایه، محمدرضا. (1401). "ارزیابی تاثیر سوگیری‌های روانشناختی فردی و ابعاد شخصیتی حسابرسان بر کیفیت حسابرسی". پژوهش­های حسابداری مالی و حسابرسی، 13(52)، 52-23.
  9. گودرزی، سعید؛ حاجی‌ها، زهره. (1396). "رابطه­ی ویژگی‌های شخصیتی با شکل‌گیری قضاوت اخلاقی". اخلاق در علوم و فنّاوری، 4، 6-1.
  10. نادری، سپیده؛ بنی طالبی دهکردی، بهاره؛ غضنفری، احمد. (1395). "بررسی تأثیر تیپ‌های شخصیتی C، B، A و D حسابرسان بر محتوای گزارش حسابرسی". دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 20، 86-71.
  11. نمازی، محمد؛ زراعت‌گری، رامین. (1399). "بررسی اطلاعات حسابداری مورد علاقه سرمایه‌گذاران فعال در بورس اوراق بهادار تهران بر اساس تیپ شخصیتی آنان". فصلنامه پژوهش‌های تجربی حسابداری، 38، 48-25.
  12. Aghaei Chadegani, A., & Ebrahimi Kahrizsangi, K. (2020). “Auditors’ behavioral intention: the interaction effect of individual, audit firm and audit team factors”. Iranian Journal of Finance, 4(1), 55-80.
  13. Albawwat, I. E., Al-Hajaia, M. E., & Al Frijat, Y. S. (2021). “The Relationship between Internal Auditors' Personality Traits, Internal Audit Effectiveness, and Financial Reporting Quality: Empirical Evidence from Jordan”. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(4), 797-808.
  14. Alleyne, P. A. (2010). The influence of individual, team and contextual factors on external auditors' whistle-blowing intentions in Barbados. Towards the development of a conceptual model of external auditors' whistle-blowing intentions (Doctoral dissertation, University of Bradford).
  15. Alleyne, P., Hudaib, M., & Pike, R. (2012). “Towards a conceptual model of whistle-blowing intentions among external auditors”. The British Accounting Review, 45(1), 10-23.
  16. Al-Samarraie, H., Eldenfria, A., & Dawoud, H. (2017). “The impact of personality traits on users’ information-seeking behavior”. Information Processing & Management, 53(1), 237-247.
  17. Chen, Y., Wang, K., Liu, Sh. (2023). “How Personality Traits and Professional Skepticism Affect Auditor Quality? A Quantitative Model”. Sustainability, 15(2), 1547.
  18. P. D., Marbut, A., Johnston, A. C., P., Fezzey, T. (2022). “Exposing the darkness within: A review of dark personality traits, models, and measures and their relationship to insider threats”. Journal of Information Security and Applications, 71, 103378.
  19. Jaffar, N., Salleh, A., Mohd Iskandar, T., & Haron, H. (2006). “A conceptual discussion on the external auditor's personality and detection of fraud”. European Journal of Social Sciences, 4(1), 66-76.
  20. Narayanan, J., Ronson, S., & Pillutla, M. M. (2006). “Groups as enablers of unethical behavior: The role of cohesion on group member actions. In Ethics in groups”. Emerald Group Publishing Limited.
  21. Nelson, M., & Tan, H. T. (2005). “Judgment and decision making research in auditing: A task, person, and interpersonal interaction perspective”. Auditing: A journal of practice & theory, 24(s-1), 41-71.
  22. Olexovà, C. C., & Sudzina, F. (2019). “Does Personality Influence Willingness to Pay Taxes?”. Ekonomický časopis, 67(10), 1055-1069.
Accounting and Auditing Studies
Volume 13, Issue 51
Autumn 2024
Pages 195-212