2
استادیارگروه حسابداری، واحد هشترود، دانشگاه آزاد اسلامی، هشترود، ایران
10.22034/iaas.2020.107631
چکیده
طراحی و اجرای یک برنامه انگیزشی به شیوه درست نیازمند کسب شناخت کافی از عوامل، نظریه ها و دیدگاه های تئوریک نسبت به نوع و ساختار برنامه های انگیزشی و پاداش‌دهی مدیران است. زیرا برنامه انگیزشی بدون پشتوانه تئوریک و یا بدون هم خوانی با مبانی تئوریک، الزاما منجر به کاهش مشکلات نمایندگی و بنابراین انگیزش در راستای حداکثر کردن ارزش شرکت و منافع همه گروه های ذینفع نخواهد شد. دلیل اصلی طراحی پاداش این است که باید به مدیران به خاطر مسئولیت های سازمانی که برعهده دارند، پاداش داد و انگیزه لازم را برای عملکرد بهتر در آنان ایجاد کرد. رویکردهای موجود برای توضیح تئوریک رویه قراردادهای پاداش مدیریت، می تواند در طراحی یک قرارداد مطلوب که فراهم کننده منافع همه گروه های ذینفع باشد، مفید باشد. اینکه قرارداد پاداش مدیران برای حداقل کردن هزینه های نمایندگی است و یا ناشی از قدرت مدیریتی در شکل گیری و نحوه پرداخت آن است، تعیین کننده تغییرات ارزش شرکت می باشد. زیرا اگر به گونه ای صحیح برای حداقل کردن هزینه های نمایندگی طراحی شود سبب افزایش ارزش شرکت و اگر ناشی از قدرت مدیریت باشد، به ندرت سبب افزایش ارزش شرکت خواهد شد.
واعظ, سید علی, & بنابی قدیم, رحیم. (1399). دیدگاه تئوریک نسبت به فرایند تدوین پاداش. مطالعات حسابداری و حسابرسی, 9(33), 43-56. doi: 10.22034/iaas.2020.107631
MLA
سید علی واعظ; رحیم بنابی قدیم. "دیدگاه تئوریک نسبت به فرایند تدوین پاداش". مطالعات حسابداری و حسابرسی, 9, 33, 1399, 43-56. doi: 10.22034/iaas.2020.107631
HARVARD
واعظ, سید علی, بنابی قدیم, رحیم. (1399). 'دیدگاه تئوریک نسبت به فرایند تدوین پاداش', مطالعات حسابداری و حسابرسی, 9(33), pp. 43-56. doi: 10.22034/iaas.2020.107631
VANCOUVER
واعظ, سید علی, بنابی قدیم, رحیم. دیدگاه تئوریک نسبت به فرایند تدوین پاداش. مطالعات حسابداری و حسابرسی, 1399; 9(33): 43-56. doi: 10.22034/iaas.2020.107631
)