TY - JOUR ID - 168251 TI - ارزیابی الگوی اثربخشی کارکردهای شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی JO - مطالعات حسابداری و حسابرسی JA - IAAS LA - fa SN - 22520864 AU - اسدی, امیرحسین AU - دارابی, رویا AU - نوری, مسعود AD - دانشجوی دکترای حسابداری،گروه حسابداری، دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران جنوب AD - دانشیار حسابداری دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب AD - دانشجوی دکترای حسابداری،گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 11 IS - 44 SP - 5 EP - 26 KW - شجاعت اخلاقی KW - ویژگی‌های روانشناختی KW - منبع کنترل درونی DO - 10.22034/iaas.2022.168251 N2 - اثربخشی مفهومی مهم و قابل‌توجه در ارزیابی عملکرد هر بخش یا واحدی از سازمان جهت دستیابی به اهداف با صرفِ کمترین منابع است. آوای سازمانی به عنوان یک عامل محرک یا بازدارنده در کارکردهای شغلی محسوب می‌شود که اگر با شناخت کافی از ویژگی‌های فردی و محتوای عملکردی سازمان همراه باشد، می‌تواند موجب اثربخشی بیشتر در عملکردهای فردی گردد. لذا، هدف این پژوهش ارزیابی الگوی اثربخشی کارکردهای شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی می‌باشد. این پژوهش از نظر روش شناسی بر مبنای نتیجه، توسعه‌ای است و از نظر نوع داده، پژوهش در دسته پژوهش‌های ترکیبی (کیفی و کمی) قرار می‌گیرد. به طوریکه در بخش کیفی پژوهش از طریق تحلیل‌های فراترکیب و دلفی تلاش گردید تا مولفه‌های شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی جهتِ ارتقای اثربخشی ابتدا مورد غربالگری نظری قرار گیرند و سپس براساسِ تحلیلِ دلفی، حدِ کفایت نظری آنان مشخص شود. در بخش کمی پژوهش نیز تلاش شد تا مولفه‌های تایید شده از بخش کیفی، طی فرآیندِ تحلیل مدلِ فراگیر ساختاری تفسیری، اولویت‌بندی شوند تا براساس آن تاثیرگذارترین مولفه‌های شناسایی شده مشخص شود. جامعه هدف در این پژوهش در بخش کیفی شاملِ ۱۲ نفر از متخصصان حسابداری و مدیریت مالی در سطح دانشگاهی بودند و در بخش کمی ۲۰ نفر از حسابرسان داخلی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران بودند. نتایج نشان داد، تاثیرگذارترین عامل شجاعت اخلاقی در اثربخشی حسابرسی داخلی، ادراک مثبت؛ خودکارآمدی و منبع کنترل درونی می‌باشد که در سطح سوم ارزیابی ماتریسی قرار گرفته اند. این نخستین پژوهشی است که به طور مصداقی با تمرکز بر ارزیابیِ الگوی اثربخشی کارکردهای شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی انجام می‌شود. UR - https://www.iaaaas.com/article_168251.html L1 - https://www.iaaaas.com/article_168251_0427393b2d8ad13a4da76033591bcbfa.pdf ER -