per
انجمن حسابداری ایران
مدیر مسئول و سردبیر:
دکتر علی ثقفی
مدیریت مجله و دبیرکل انجمن:
ناصر پرتوی
همکار اجرایی:
مریم اصغرزاده بدر
مطالعات حسابداری و حسابرسی
22520864
2017-06-22
6
22
4
13
98677
Original Article
بررسی آئین رفتار حرفه ای حسابرسان از دیدگاه قرآن
An investigation of the Professional Behavioral Ethics of the Auditors from the Quran’s viewpoint
رضوان حجازی
hejazi33@alzahra.ac.ir
1
علی اصغر فرج زاده
farajzadeh_acc@yahoo.com
2
اکبر کنعانی
kanani@marandiau.ac.ir
3
استاد حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
کارشناس ارشد حسابداری، مدرس دانشگاه
هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد مرند، گروه حسابداری، مرند، ایران
در این مقاله به بررسی ارتباط آیین رفتار حرفه ای حسابرسان با قرآن پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی ـ تحلیلی انجام شده است. منابع پژوهش را قرآن، تفسیر نور و کتب معتبر و مقالات روایی تشکیل دادهاند یافتههای تحقیق حاکی از آن است که با مطالعهی دقیق آیات قرآن، ارتباط معنیداری بین دانش حسابداری و مفاهیم حسابرسی و ویژگی های آنان و آیههای این کتاب آسمانی وجود دارد و مشخص می گردد که چه اندازه بین گفتههای دینی و مفاهیم به کار رفته در حسابداری و حسابرسی هم-خوانی وجود دارد و به طور صریح به مفاهیمی از قبیل استقلال رای، صلاحیت و مراقبت حرفه ای، رازداری، درستکاری و بی طرفی و غیره که از مفاهیم اصلی حسابرسی هستند، اشاره شده است و نشان می دهد که اسلام، آیین رفتار حرفه ای حسابرسان را در شکل پیشرفته امروزی آن مورد تایید قرار می دهد.
This study examines the relationship between the auditors’ professional behavioral ethics and the Quran. The present study is a practical one and has been performed in a descriptive-analytic format. The research references consist of Quran, Nour ,Tafsire Nour, and authentic books and valid articles. The research findings based on the precise studies of Quran Verses denote that there exists a meaningful relationship between accounting knowledge, auditing concepts, their characteristics and the Verses of this heavenly book and it recognizes a vast amount of consistency between the religious doctrines and those concepts used in the accounting and auditing as it explicitly indicates some concepts including comments’ independence, competency and professional protection, confidentiality, integrity, neutrality, etc., which are of essential concepts of the auditing. It asserts that Islam verifies the professional ethics of behavior in its developed form of the day.
https://www.iaaaas.com/article_98677_6732eccdff61167434823312ca1becff.pdf
آیین رفتار حرفهای
حسابرسی
حسابرسان
حسابداران حرفه ای
قرآن
Professional Ethics of Behavior
Auditing
Auditors
Professional Accountants
the Quran
per
انجمن حسابداری ایران
مدیر مسئول و سردبیر:
دکتر علی ثقفی
مدیریت مجله و دبیرکل انجمن:
ناصر پرتوی
همکار اجرایی:
مریم اصغرزاده بدر
مطالعات حسابداری و حسابرسی
22520864
2017-06-22
6
22
14
29
98678
Original Article
سیاست تقسیم سود در شرکت های خانوادگی و غیرخانوادگی: مطالعه تجربی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
Dividend Policy in Family and Non-Family Companies:
Empirical Evidence from Companies Listed on Tehran Stock Exchange
مصطفی کاظم نژاد
info@iaaaas.com
1
محمد حسین ستایش
2
محمد هادی حسینی صرانی
3
محمد تشکری جهرمی
4
دانشگاه شیراز
هدف این پژوهش بررسی سیاست تقسیم سود در شرکتهای خانوادگی و مقایسه آن با شرکتهای غیرخانوادگی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1385 تا 1393 است. در این راستا، سیاست تقسیم سود شرکتهای خانوادگی و غیرخانوادگی با استفاده از آزمون U من-ویتنی مقایسه شد. افزون براین، با استفاده از مدل رگرسیون خطی، رابطه مالکیت خانوادگی و حضور اعضای خانوادگی در هیأت مدیره با سود تقسیمی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از این مطالعه نشان میدهد که به طور کلی تفاوت معناداری بین تقسیم سود در شرکتهای خانوادگی و غیرخانوادگی وجود دارد و به طور میانگین، شرکتهای خانوادگی سود نقدی کمتری بین سهامداران تقسیم میکنند. افزون بر این، یافتههای تجربی حاصل از بررسی رابطه بین نوع مالکیت و میزان سود تقسیمی (با کنترل متغیرهای اندازه شرکت، بازده داراییها، اهرم مالی و فرصتهای رشد) حاکی از وجود رابطه معکوس معنادار بین این دو متغیر است.
The purpose of this study is comparing dividend policy of family and non-family companies listed on Tehran Stock Exchange (TSE) during the period 1385 to 1393. In this regard, dividend policy of family and nonfamily firms were compared using the independent-t test. Moreover, the relationship between family ownership and family members in the board of directors with dividend policy was investigated using the linear regression model. The results of this study show that in general there is a significant difference between the dividend policy in family and non-family firms; So that the family firms divide fewer dividends between shareholders. Moreover, the relationship between ownership type and the presence of family members in the board of directors with the dividends (by controlling the effects of company size, return on assets, financial leverage and growth opportunities) indicate that there is a significant inverse relationship between these two variables.
https://www.iaaaas.com/article_98678_7234c5956c71ed8999b2aac110b6e85c.pdf
تقسیم سود
شرکتهای خانوادگی و غیرخانوادگی
بورس اوراق بهادار تهران
Dividend Payout
Family and Non-Family Firms
Tehran Stock Exchange
per
انجمن حسابداری ایران
مدیر مسئول و سردبیر:
دکتر علی ثقفی
مدیریت مجله و دبیرکل انجمن:
ناصر پرتوی
همکار اجرایی:
مریم اصغرزاده بدر
مطالعات حسابداری و حسابرسی
22520864
2017-06-22
6
22
30
49
98679
Original Article
رابطه انعطاف پذیری مالی و سیاست های مالی شرکت ها
The relationship between financial flexibility and corporate financial policies
فرزین رضایی
farzin.rezaei@qiau.ac.ir
1
اکرم چگینی
chegini_ak@yahoo.com
2
دانشیارحسابداری و عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین
کارشناس ارشد حسابداری،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین.
این تحقیق به بررسی رابطه بین انعطاف پذیری مالی و سیاستهای مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میپردازد. انعطاف پذیری مالی از طریق پنج متغیر فرصتهای رشد، نسبت سودآوری، نرخ موثر مالیاتی، شکاف قیمتی و شدت نقدینگی داراییها و سیاستهای مالی نیز از طریق توزیع سود نقدی، اهرم مالی و نگهداشت وجوه نقد اندازه گیری گردید.نتایج آزمونها با استفاده از اطلاعات شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1383 الی 1392 حاکی از آن است که بین متغیرهای انعطاف پذیری مالی (به غیر از نرخ موثر مالیاتی) و توزیع سود نقدی رابطه منفی ومعنادار برقرار است. بین متغیرهای انعطاف پذیری مالی (نسبت سودآوری و شدت نقدینگی داراییها )و اهرم مالی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد، همچنین نتایج نشان میدهد که بین متغیرهای انعطاف پذیری مالی، ( نسبت سودآوری، شکاف قیمتی و شدت نقدینگی دارایی ها) و نگهداشت وجوه نقد رابطه مثبت و معنادار برقرار است.
This study examines the relationship between financial flexibility And Financial policy of listed companies on the Stock Exchange of Tehran. Financial flexibilityis explained through five variables of Growth opportunities, Profitability ratios, the effective tax rate, spread And assests liquidity intensity of Operations. Also, fiscal financial policy is measured through the distribution of Dividends, financial Leverage and cash holdings. The earned results by using of Information from listed companies in Tehran Stock Exchange during 2004 to 2013 is showed that there is a negative relationship among the Variables of Financial flexibility (exception of the effective tax rate) And the distribution of Dividends. Also, there is a negative Relationship among the Variable of financial Flexibility (Profitability Ratios andliquidity intensity of assets) and financial Leverage. Finally, The results show that there is positive relationship among the Variables of financial flexibility (Profitability Ratios, spread and Assests Liquidity) and cash holdings.
https://www.iaaaas.com/article_98679_c503b8ea0afbe39b77587e9f5d79148a.pdf
انعطاف پذیری مالی
سیاست مالی
نسبت سودآوری
شدت نقدینگی
شکاف قیمتی
FinancialFlexibility
FinancialPolicy
profitability ratios
Assests Liquidity
spread
per
انجمن حسابداری ایران
مدیر مسئول و سردبیر:
دکتر علی ثقفی
مدیریت مجله و دبیرکل انجمن:
ناصر پرتوی
همکار اجرایی:
مریم اصغرزاده بدر
مطالعات حسابداری و حسابرسی
22520864
2017-06-22
6
22
50
69
98680
Original Article
رفتار اخلاقی حسابداران تفاوت های بین عقاید و عمل
Accountant’s ethical behavior - the differences between beliefs and Practices
محمود لاری دشت بیاض
info@iaaaas.com
1
حمید خادم
hesabras_65@yahoo.com
2
امین رستمی
3
عباس لاری دشت بیاض
4
استادیار دانشگاه فردوسی مشهد
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد و مدرس دانشگاه
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه فردوسی و مدرس دانشگاه
موضوع اصلی این پژوهش رفتار اخلاقی حسابداران بر اساس دیدگاه اخلاقی فوکو در مورد حقیقت گویی می باشد. پژوهش حاضر درصدد بررسی ویژگی های حقیقت گویی در عقایدو اعتقادات حسابداران و تفاوتهای بین این عقاید و چگونگی اجرایی و عملی شدن آن در محیط کار(حرفه حسابداری) می باشد. انگیزه اصلی جهت بررسی این دیدگاه این بود که وجود مجموعه قوانین و اخلاق حرفه ای برای محدود ساختن انحرافات اخلاقی در رفتار حرفه ای به اندازه کافی مورد بررسی قرار نگرفته است. این تحقیق یک پژوهش توصیفی و اکتشافی بوده که جامعه مورد بررسی کلیه افراد شاغل در حرفه حسابداری و دانشجویان حسابداری(بعنوان نمونه کنترلی) را در بر می گیرد و نمونه ها بصورت تصادفی از بین افراد شاغل در واحد مالی و دانشجویان حسابداری انتخاب گردید. پرسش نامه ای که برای سنجش عقاید حقیقت طلبی و کاربرد آن در عمل طراحی شده است دارای دو محور کلی بوده که برای بررسی اعتقادات و اعمال از فاکتورهای حقیقت گویی فوکو شامل صداقت، ریسک، وظیفه، انتقاد و رک گویی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها بصورت زوجی(عقاید در مقابل عمل) وجود تفاوت معنادار بین اعتقادات و عمل حسابدارن می باشد بطوریکه، رعایت مباحث اخلاقی برای دانشجویان و شاغلین حسابداری مبین بالاتر بودن امتیازات اخلاقی اعتقادات نسبت به اعمال می باشد. این مورد خلاء بوجود آمده ناشی از اعتقاد به مباحث اخلاقی در ذهنیت افراد و توانایی استفاده از آن در عمل و همجنین عدم اثربخشی کامل آیین رفتار حرفه ای برای جهت دادن به افکار حسابدارن را نشان می دهد. نتایج این پژوهش همچنان نشان داد زنان حسابدار نسبت به مردان همکار خود و حسابداران با تجربه نسبت به همکاران شاغل با تجربه پایین تر خود بیشتر بر رعایت مباحث اخلاقی پایبند می باشند.
The main subject of this research is to investigate the accountant’s ethical behavior According to Foucault's moral views on truth, and the differences between beliefs and Practices.
This study is a descriptive and exploratory research, and population include all persons employed in the accounting profession and accounting students (as a control sample). We used a questionnaire to examine the beliefs and practices which includes Foucault factor on truth, for example, honesty, risk, responsibility, criticism and candor.
Analysis of paired observations (beliefs against the practice) indicate a significant difference between Accountant’s belief and practice. The results also showed that women and experienced accountants are more committed to complying ethical issues.
https://www.iaaaas.com/article_98680_80d8388ff58866cf122498556a71a9ca.pdf
حقیقت گویی
اخلاق حرفه ای حسابداری
حسابداران
آیین رفتار حرفه ای
Truth
Professional Ethics
accountant
Professional Code of Ethics
per
انجمن حسابداری ایران
مدیر مسئول و سردبیر:
دکتر علی ثقفی
مدیریت مجله و دبیرکل انجمن:
ناصر پرتوی
همکار اجرایی:
مریم اصغرزاده بدر
مطالعات حسابداری و حسابرسی
22520864
2017-06-22
6
22
70
81
98681
Original Article
افشای مسئولیت اجتماعی در عصر بحران مالی
Disclosing Social Responsibility in an Age of Financial Crisis
جعفر لاریمی
j.larimi164@gmail.com
1
محمد نوروزی
mohammad_n488@yahoo.com
2
امید ایمانی خوشخو
o.imani@gilan.pnu.ac.ir
3
مدرس دانشگاه مازندران، مازندران، ایران
مدرس گروه حسابداری، واحد مینودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مینودشت، ایران
مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، پیام نور، ایران
بسیاری از شرکتها امروزه معتقدند که مسئولیت اجتماعی شرکتها به عنوان یک مخزنی از حسن نیت عمل میکند، که در برابر بحران همانند عایقی منفی برای این مخرن ها هستند. با این حال CSR در واکنش به بحران در شرکتهای بزرگ بسیار پیچیدهتر است. این مقاله، با توجه به واکنش ذینفعان از مسئولیت اجتماعی و بحران مالی شرکتهای بزرگ به یک چارچوب مشروط برای درک و نقش مسئولیت اجتماعی در بحران شرکتها و نحوه مدیریت آن میپردازد. این چارچوب فرض میکند که مسئولیت اجتماعی چهار نقش مهم را ایفا میکند: (1) توجه سهامداران را به بحران افزایش میدهد؛ (2) اثر تخصیص اشتباه؛ (3) انتظارات را افزایش میدهد، و (4)تغییر ارزیابی ذینفعان در شرایط بحران. در مجموع، این مقاله به نقش CSR به هنگام بحران مالی در شرکتهای بزرگ خواهد پرداخت.
Many companies today believe that corporate social responsibility (CSR) acts as a reservoir of goodwill, insulating the firm from the negative impacts of a crisis. Yet, the impact of CSR on public reaction to corporate crises is more complex. Drawing on research on stakeholder reactions to CSR and–—more specifically–—corporate crises, we present a contingent framework for understanding the roles of CSR in corporate crises and how to manage it. This framework posits that CSR plays four important roles: it (1) increases stakeholders’ attention to crises, (2) affects blame attributions, (3) raises expectations, and (4) changes stakeholders’ evaluations of crisis situations. Several factors underlying these roles are also discussed. Overall, this article underscores that while CSR may insulate companies and mitigate stakeholders’ negative responses in some cases, in others it may actually lead to the opposite effect, amplifying the negative impact of a crisis. The article ends with a brief discussion of the implications of our framework for effective crisis management strategies in the age of CSR.
https://www.iaaaas.com/article_98681_ff26d4172e7e584dd8eef6adccbbd099.pdf
مسئولیت اجتماعی
پاسخگویی
بحران مالی
بحران مدیریتی
social responsibility
Accountability
financial crisis
crisis management
per
انجمن حسابداری ایران
مدیر مسئول و سردبیر:
دکتر علی ثقفی
مدیریت مجله و دبیرکل انجمن:
ناصر پرتوی
همکار اجرایی:
مریم اصغرزاده بدر
مطالعات حسابداری و حسابرسی
22520864
2017-06-22
6
22
82
97
98682
Original Article
تئوری نمایندگی، شکل قرارداد پاداش و مدل های چند دوره ای نمایندگی
Agency Theory, compensation contracts shape and multiperiod Agency models
مهدی فیل سرائی
filsaraei@yahoo.com
1
حجت اله آتشی گلستان
info@iaaaas.com
2
گروه حسابداری، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
گروه حسابداری، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران
این مقاله، تئوری نمایندگی و کاربرد آن در موضوعات حسابداری مدیریت را بررسی مینماید. در مقاله قبلی [6]، نحوه تدوین مدلهای نمایندگی برای غلبه بر مسائل انگیزشی حاصل از مشکلات نمایندگی تشریح و نتایج تئوری نمایندگی در قالب مدلی ریاضی برای تدوین قرارداد استخدامی نماینده (مدیر) بیان گردید. بر مبنای این قرارداد، سیستم ارزیابی عملکرد، معیار سنجش عملکردِ مبنای پاداش نماینده و شکل تابعی که معیارهای سنجش عملکرد را با پاداش نماینده مرتبط میکند، مشخص میشود. در این مقاله شکل خطی و غیرخطی قراردادهای پاداش و مزایا و معایب معیارهای سنجش عملکرد مبتنی بر حسابداری و معیارهای مبتنی بر سهام شرکت توصیف میشود. همچنین، در خصوص قراردادهای بلندمدت پاداش و مدلهای نمایندگی چند دورهای بحث میشود. این مقاله اشاره دارد که سیستم ارزیابی عملکرد برای هر قرارداد استخدام نماینده در جهت دستیابی به حداکثر مطلوبیت هر دوی صاحبکار و نماینده با توجه به شرایط استراتژیک شرکت، نگرشهای نماینده دربارهی عواملی نظیر سود، ریسک، تلاش، افق زمانی و همچنین اثرات فرهنگی، منحصر به فرد میباشد. در پایان نمونههائی از تصورات رایج غلط در خصوص مدلهای نمایندگی و زمینههایی برای تحقیقات آتی ارائه شده است.
This peper reviews agency theory and its application to management accounting issues. In the prior paper (6), Subject by explaining how agency models are formulated to capture incentive problems caused by agency problems and represent agency theory results in the form of a mathematical model for the employment contracting setting of agent (management). Under this contract, specifies Performance evaluation system, the performance measures upon which the agent’s compensation will be based on and the form of function that links the performance measures to the agent’s compensation. In this part of paper describe the advantages and disadvantages of accounting-based and stock-based performance measures compensation contracts and the linear and nonlinear forms of those will be reviewed. Also, the long-term compensation contracts and multiperiod models will be discussed. This article implies the performance evaluation system for employment contracting setting of agent in order to achieve maximum utility of both the agent and the principal is particular as for the circumstances of the company's strategic, agent views on factors such as income, risk, effort, time horizon and also cultural effects. The paper ends by discussing common misconceptions regarding agency theory models and presenting areas for future research.
https://www.iaaaas.com/article_98682_45c45133d7314527ec16702a67602c1e.pdf
تئوری نمایندگی
حسابداری مدیریت
قرارداد انگیزشی
معیارهای ارزیابی عملکرد
پاداش
Agency Theory
Management Accounting
incentive contracts
Performance Measures
bonus
per
انجمن حسابداری ایران
مدیر مسئول و سردبیر:
دکتر علی ثقفی
مدیریت مجله و دبیرکل انجمن:
ناصر پرتوی
همکار اجرایی:
مریم اصغرزاده بدر
مطالعات حسابداری و حسابرسی
22520864
2017-06-22
6
22
98
109
98683
Original Article
تاثیر عوامل غیر استدلالی در تصمیم گیری های مالی و مدیریت
The influence of non-discursive factors in financial and management decisions
وحید غفاری
vahidghaffari16@gmail.com
1
مصطفی باتقوا
mbataghvaiacpa@yahoo.com
2
کارشناسی ارشد حسابداری،عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی آمل
حسابدار رسمی-حسابدار مستقل
پرداختن به ابعاد روانشناسی و غیراستدلالی و بررسی اهمیت و میزان تاثیر آنها بر روی تصمیم گیریهای سرمایه گذاری و مدیران موضوع اصلی این مقاله می باشد. رویکردهای استدلالی همانند شیوه های بکار گرفته در اقتصاد سنتی و حتی نئوکلاسیکها بیان می کنند که سرمایه گذاران و مدیران با رفتار کاملاً عقلائی به دنبال حداکثر سازی مطلوبیتشان هستند ، اما رویکردهای غیر استدلالی همانند تأثیر هیجانات افراد ،احساس مالکیت آنها ، ادراک و پیشینه های اخلاقی و فرهنگی و همچنین برخی جنبه های روانشناسی اجتماعی نیز می توانند تأثیراتی عمیق در اتخاذ تصمیمات و اجرای آنها داشته باشند. محققین تجربی در حوزه های مالی و حسابداری مدت زمان زیادی است که تأثیر عوامل غیراستدلالی فوق را در موضوعات حسابداری و مالی تشخیص داده و علیرغم امتناع تئوریهای سنتی و نئوکلاسیک اقتصادی برای درگیر شدن در حوزه های روانشناسی و ادارکی بیان می کنند که عوامل غیراستدلالی اثرات با اهمیتی بر روی تصمیم گیریهای مالی و مدیریتی دارند.
- this article deals with psychological and non-discursive dimensions and their significance and effect on investment and manager’s decisions discursive approaches; like methods used in traditional economics and even in neo_classicals , explain that , investors and managers , logically , try to maximize their demands. but non_discursive approaches; like the effect of individuals’ excitements , their sense of possession , their perception , their moral and cultural background and also some aspects of social psychology , could have deep influence on their decision making and performance . it’s been along time that the empirical researchers in financial and accounting areas, distinguish the effect of , above non_discursive factors on accounting and financial issues . despite the traditional and neoclassical theories of economics , refuse to deal with perceptional and psychological areas; they explain that non_discursive factors have significant influence on financial and management decisions.
https://www.iaaaas.com/article_98683_3f1e4708f841377e9851ad153836dbb2.pdf
عوامل غیر استدلالی
هیجان
نوروفاینانس
اقتصاد سنتی
روانشناسی مالکیت
خطاهای ادراکی
Non_discursivefactors
Excitement
traditional economics
possession psychology
perceptive mistakes